Collaborateur

Quelques exemples de coachings individuels que nous menons:

 Quels types de coaching? A quel moment de votre vie professionnelle?  Dans quels objectifs?
  Le coaching d’intégration  Vous intégrez une nouvelle fonction, vous devez assumer un nouveau rôle où les enjeux sont importants. 
  • intégration réussie dans un nouveau milieu de travail
  • Promouvoir sa réussite dans un nouveau poste
  • Etre plus crédible aux yeux des autres collaborateurs
 Le coaching de croissance  Vous souhaitez faire le point dans votre milieu professionnel.
  • Donner un nouveau sens à sa vie professionnelle
  • Promouvoir son développement professionnel
  • Faire en sorte que ce changement devienne une ressource pour votre vie future
 Le coaching de développement  Vous vivez une difficulté dans votre fonction.
  • Développer votre performance sur un ou plusieurs registres (opérationnel, relationnel…)
 Le coaching de suivi Vous  souhaitez maintenir et solidifier vos performances actuelles. 
  • Développer sa créativité
  • Permettre d’acquérir de nouvelles capacités
  • Gagner en autonomie
Le coaching de performance Vous souhaitez gagner en efficacité. 
  • Développer votre performance sur un ou plusieurs registres (opérationnel, relationnel…)